【７分で分かる】介護現場での虐待の実態とその原因　起こさないための方法は？

ケアきょう【介護職のためのチャンネル】

2 Jun 202107:18

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、2024年度から虐待防止委員会の義務化に伴う事業所での対策が紹介されています。介護施設における高齢者虐待の実態や種類、特に心身の虐待と心理的虐待が中心で分析されています。また、職員や家族からの通報の割合、虐待の原因や予防策も解説されています。ストレス管理や環境改善、適切な言葉の使い方などが求められ、匿名通報の重要性も強調されています。

Takeaways

📅 2024年度から、虐待防止の委員会が義務付けられる。
🏢 今年から虐待防止に取り組む事業所が増えている可能性がある。
📊 介護施設の従事者による高齢者虐待相談通報件数は、平成18年から元年までの14年間で8倍に増加。
🤔 虐待に対する意識が高まり、通報が増える一方で、実際の虐待件数も増加している。
👥 通報者の46%は介護施設の職員や元職員、管理者で、家族や親族からの通報は18.9%。
🔍 虐待の種類には身体的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待が含まれる。
📉 介護従事者の虐待行為の割合は、心体的虐待が60%、心理的虐待が29%、介護等の放置が10%、性的虐待が5.4%、経済的虐待が9%。
👴 認知症の症状が重くなるほど心体的虐待の割合が高くなる傾向がある。
👨‍👩‍👧‍👦 虐待者の性別比率は男性54.8%、女性45.2%で、介護従事者の内訳は男性22.4%、女性77.6%。
🧐 虐待の発生要因は、教育知識不足が56.8%、ストレスや感情コントロールの問題が26%、組織風土の問題が10%、人員不足や配置の問題が12.6%。
🛡️ 虐待防止の対策として、虐待の種類を理解し、ストレスを適切に発散することが重要である。

Q & A

2024年度から虐待防止の委員会が義務付けられることについて教えてください。
-2024年度から、虐待防止の委員会が設置され、事業所においてその設置が義務付けられることになります。これは、事業所での虐待を防止するための重要な措置です。
介護施設における虐待の相談通報件数と虐待と判断された件数の推移はどのようになっていますか？
-平成18年から令和元年までの14年間で、介護施設の従事者による高齢者虐待の相談通報件数は8倍、虐待と判断された件数は約12倍に増加しています。
虐待の通報者のうち、どの割合が施設関係者ですか？
-厚生労働省の発表によると、都道府県外の施設の職員、元職員、管理者などを合わせると、通報者のうち46%が施設関係者となっています。
虐待の種類にはどのようなものがありますか？
-2006年の高齢者虐待防止法に基づき、虐待は身体的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待、介護等の放置の5つに分類されています。
介護職員による虐待の内訳を教えてください。
-2019年のデータでは、心体的虐待が60%、心理的虐待が29%、介護等の放置が10%、性的虐待が5.4%、経済的虐待が9%となっています。
虐待を行っている人の性別比率はどのようになっていますか？
-性別による弱体者の比率では、男性が54.8%、女性が45.2%となっています。
虐待の発生要因として最も多く報告されているものは何ですか？
-発生要因としては、教育知識介護技術等に関する問題が56.8%、ストレスや感情コントロールの問題が26%となっています。
ストレスによる虐待を防ぐために介護職員が取りうる対策はありますか？
-ストレスによる虐待を防ぐためには、まず人員不足の問題を解決することが大切です。また、介護職員がストレスを適切に発散する方法を見つけることも重要です。
スピーチロックとはどのような虐待ですか？
-スピーチロックは、利用者さんの行動を抑制制限するような声だけのことで、例えば「立たないでください」という一言でそのまま放置するなどの行為が該当します。
虐待を防止するための職場環境の改善はどのように行うべきですか？
-職場環境の改善は、まず組織風土や職員間の関係の改善、人員不足や人員配置の問題の解決などが必要です。また、匿名での通報や相談の仕組みを整えることも有効です。
虐待防止に向けた事業所の管理者の役割は何ですか？
-事業所の管理者は、虐待を許容しないという姿勢を示し、職場環境の改善やスタッフの教育・研修を推進することが求められます。

Outlines

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📢 虐待防止の重要性と実態

この段落では、2024年度から虐待防止の委員会が義務付けられることと、事業所での虐待防止の取り組みが増加している現状について触れています。また、介護職による虐待の実態や種類、高齢者虐待の相談通報の増加傾向、および虐待を行った職員や家族の比率についても説明しています。さらに、虐待の種類として心身的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待が挙げられ、それぞれの割合や高齢者虐待防止法に基づく分類についても概説されています。

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🛡️ 虐待防止の対策と環境の改善

第二段落では、虐待を防止するための具体的な対策について説明しています。まずは虐待の種類とその認識を深めることが重要であると強調しています。次に、ストレスや人手不足による虐待を防ぐために、ストレス発散やプライベートでのストレス管理の重要性を語ります。また、組織風土の改善や、虐待が問題視されない環境の克服についても触れています。最後に、事業所の管理者が虐待を許容しない姿勢を示すことの必要性や、匿名での通報や対策の進め方についても言及しています。

Mindmap

Keywords

💡虐待防止

虐待防止は、社会全体で行うべき重要な取り組みで、特に高齢者や身体的な障害を持つ人々に対する虐待を防ぐことを目的としています。このビデオでは、2024年度から虐待防止の委員会が義務付けられることについて触れられており、事業所での虐待防止の取り組みが重要視されています。

💡介護従事者

介護従事者は、高齢者や障害者を支援する専門的な職種です。ビデオでは、介護従事者が行うことがある虐待の種類やその実態について説明しており、彼らに対する教育やサポートが虐待防止に不可欠であることが強調されています。

💡虐待の実態

ビデオでは、虐待の実態をグラフや統計データを使って具体的に示しており、虐待の相談や通報の件数が増加傾向にあること、また、虐待を行った職員や家族からの通報の割合についても触れています。

💡心身の虐待

心身の虐待は、暴力や外部との接触を遮断する行為を含む幅広い概念です。ビデオでは、介護従事者による虐待の種類として心身の虐待が60%と最も高い割合を占めていると報告されています。

💡心理的虐待

心理的虐待は、侮辱や脅し、嫌がらせなどの行為を指し、ビデオではこの虐待が29%と大きな割合を占めていると示されています。また、スピーチロックという心理的虐待の一形態についても説明されています。

💡性的虐待

性的虐待は、本人の同意を得ずに性的行為を強いる行為を指します。ビデオでは、性的虐待が5.4%と報告されており、虐待の1形態として認識されていることが示されています。

💡経済的虐待

経済的虐待は、本人の同意なしに財産を使用したり、財産の使用を不当に制限する行為を指します。ビデオでは、経済的虐待が9%と報告され、虐待の1形態として位置づけられています。

💡ストレス

ストレスは、虐待の発生要因の1つとしてビデオで取り上げられており、人手不足やストレス管理の不足が虐待行為につながることがあると警告されています。また、ストレスを適切に発散することが虐待防止に役立つと示唆されています。

💡組織風土

組織風土は、職場の環境や文化を指し、ビデオでは虐待の発生要因として10%を占めています。組織風土が悪く、問題行動を見過ごすことが虐待を生む土壌になる可能性があると説明されています。

💡虐待防止の対策

ビデオでは、虐待を防ぐための対策として、虐待の種類を理解すること、ストレス管理、組織風土の改善などが挙げられています。また、匿名で通報することができる仕組みの重要性も強調されています。

Highlights

2024年度から虐待防止の委員会が完全に義務付けられることになります。

介護従事者による虐待の実態と種類、対策について紹介します。

介護施設の従事者による高齢者虐待相談通報件数が8倍、虐待と判断された件数は約12倍に増加。

厚生労働省の資料によると、通報者のうち46%が施設の職員、元職員、管理者等。

家族や親族からの通報は全体の18.9%を占めています。

虐待の種類は身体的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待に分類されています。

介護従事者による虐待の5つの分類の割合を紹介。心体的虐待が60%、心理的虐待が29%など。

認知症の症状が重くなるほど心体的虐待の割合が増える傾向がある。

必要介護度が高くなるほど進退的虐待が増えることがわかります。

虐待を行っている人の性別比率は男性が54.8%、女性が45.2%。

介護従事者の年齢による虐待者の比率を紹介。30歳未満が実際に多いことがわかります。

虐待の発生要因として教育知識、ストレス、組織風土などがあげられます。

虐待を防ぐための工夫として、虐待の種類を理解することが重要です。

ストレスによる虐待を防ぐためには、ストレスを発散することが大切です。

組織風土の問題を改善することも虐待防止に有効です。

匿名通報や書庫にすることで虐待防止に貢献することが可能です。

事業所の管理者が虐待を許さない姿勢を示すことが重要です。

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